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ファッション業界ウラ話

外資系ファッションブランドで働くために、“英語以上に必要”なこと10

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トレンドを先導する憧れの外資系ファッションブランドで働くためには、どんなスキルが求められるかご存知ですか?実は、必要なのは『語学力』だけではありません。逆に言うと、英語が話せたとしてもそれ以上に大切なものを持っていなければNGとされてしまうことも多々あるのです。

今回は、「外資系ファッションブランドで働くために必要な10」の前編をご紹介。これらのスキルを持っている人はもしかしたら英語スキルが無くても働けるかも?

外資系ファッションブランドで働くために、『英語以上に必要』なこと10 ★

1. ブランドの価値への深い理解

2. デジタルに強い

3. 常にフレキシブル!

4. 実力主義への覚悟

5. リストラに動じない

6. ラグジュアリーな体験

7. 遠慮は無用!

8. メールは“しきたり”より効率!

9. ON/OFFのスイッチ

10.偏見を持たない

外資系ファッションブランドで働くために、『英語以上に必要』なこと10

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1.ブランドへの深い理解

まず、外資系ファッションブランドで働くための、第一条件として““ブランドへの深い理解”が求められます。理解といっても、ただ「可愛いから!」「流行ってるから!」というミーハーな気持ちだけではありません。例えば、ブランドの成り立ちから今日まで築いてきた歴史、そしてブランドが創り出す世界観、さらにはデザイナー遍歴、つまりブランドの本当の価値まで突き詰めて知っているかどうか。

常に、社会的背景と密接な関係を持つファッション業界。なかでも、100年以上続くブランドならなおさら洋服だけでなく、ブランドの軌跡を知ることが大事です。まずは気軽に手に入る本や映画などでチェックすることや、お店で直接話を聞くのも◎!深く理解することで、ブランドで働くことの誇りも大きくなるでしょう。また、ショップ販売員を目指すのであれば、自身の立ち振る舞いが“ブランドの顔”に。そのためには、ブランドについて深く理解したうえで、お客様の視点とは異なる視点を持つことが重要です

2.デジタルに強い

いまだアナログ色が強いとされている日本のアパレルブランドに比べて、時代とともに変革し、常に新しいチャレンジを続けている外資系ファッションブランドでは、今やデジタルに関する一定の知識が問われるのは当たり前!コレクションの演出からマーケティング、セールスなど多方面でデジタル化が進んでいるため、まったくの初心者では理解するのに一苦労するはず。ブランドのオフィシャルInstagramやSnapchatなどはチェックすることが必要不可欠です。

また、外資系の転職活動時にはLinkedinやSkypeを活用するなど、SNSやメッセンジャーサービスのやりとりも主流になっています。メールはもちろん、海外を中心に使われている最低限のビジネスツールについては、ある程度の情報を持っておきましょう。

「デジタルに強い=デジタルのデメリットについても知っている」。さらにこのことを押さえておかなければ、思わぬトラブルを引き起こしかねません。デジタルとアナログ、両方の良さを取り入れられるのがデジタルに強い人の定義です。

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3.常にフレキシブルマインド!

トップの入れ替えや企業買収が盛んな外資系ファッションブランドでは、環境の変化にも動じない“柔軟性=フレキシブルさ”が求められます。突然クリエイティブディレクターが退任したり、社長が交代したり…、ビジネスの成功に向けて素早い編成が行われる外資系企業では突然制度やルールが変わるのは日常茶飯事。
グローバルでの決定事項にいちいち「前の社長の時はこうだったのに…」と足を止めている暇なんてありません。急な変化もすぐに飲み込み、パッと頭を切り替えることが大切!いつでも柔軟さを忘れずにポジティブな思考に変換することが活躍の秘訣です。

4.実力主義への覚悟

結果以上にプロセスを大切にする日本企業に比べて、““結果重視”の外資系企業では、プロジェクトの目標達成に向けていくら努力を重ねたとしても、最終的に結果が伴っていなければ評価されないという厳しい側面もあります。そのため、日本企業によく見られる上下関係や年功序列といった慣わしを好まず、ビジネスにおいて常に結果を求めたいというタイプの方に合う環境。
一方で、結果主義だからこそそれに対する報酬もきちんと払われるため、フェアな外資系企業であれば社歴や年齢に関係なく、あなたの頑張り次第で、給料アップ・キャリアアップが可能。販売職においても、個人インセンティブやチームインセンティブなど多様な報酬が存在するため、チャンスがあれば高収入だって見込めます。

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5.リストラに動じない

実力主義の外資系企業で働く上で覚悟しておくべきことは“リストラ”。業績次第で高収入を得られる反面、会社が業績不振になってしまえばリストラ対象になる可能性だってなきにしもあらず。

そのため、急なリストラに遭っても動じない“準備”を常にしておくことが大切。例えば、いつリストラに遭ってもすぐに転職できるような人脈をつくっておく、副業を始める、フリーランスになる、などがいいかもしれません。

また、予期せぬ事態に人は、どうしてもネガティブに考えたり、落ち込んでしまいます。それが突然のリストラならなおさら。日頃から「もしかしたら…」という覚悟を持ち、ある程度の危機感を抱くことで、万が一リストラに遭ったときに動じないメンタリティをつくっておくことも大切なのです。

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